पहली नौकरी का प्रोत्साहन पहुँच रहा है। सवाल यह है कि वह नौकरियाँ बनाता है या उस भर्ती का भुगतान करता है जो वैसे भी होती

शुरुआत कर रहे युवा के लिए ऐसी योजना अच्छी लगती है जो पहली औपचारिक नौकरी पर ₹15,000 तक देती है और नियोक्ता को भर्ती के लिए भुगतान करती है। Kashmir Life द्वारा रिपोर्ट किए गए लोकसभा उत्तर के अनुसार जून 2026 तक 13.18 लाख पहली बार नौकरी वालों को ₹744.58 करोड़ दिए गए और 67,369 प्रतिष्ठानों को ₹2,068.84 करोड़ मिले। यह असली पैसा है जो महाराष्ट्र से तमिलनाडु तक असली लोगों तक पहुँच रहा है। पर लक्ष्य कहीं बड़ा है। योजना जुलाई 2027 तक 3.5 करोड़ से अधिक नौकरियों का लक्ष्य रखती है, और उसका अपना बँटवारा, 1.92 करोड़ पहली बार नौकरी वाले और लगभग 2.59 करोड़ अतिरिक्त नौकरियाँ, मिलकर 4.51 करोड़ होता है, जिसे किसी ने समझाया नहीं। 1.92 करोड़ के सामने 13.18 लाख को भुगतान लगभग 7% है। भुगतान भर्ती के बाद और दो किस्तों में होते हैं, इसलिए अंतर का मतलब योजना की विफलता नहीं, केवल यह है कि अभी शुरुआत है और लक्ष्य दूर है। कठिन सवाल यह है कि प्रोत्साहन क्या बदलता है। अगर कंपनी उस स्नातक को वैसे भी रखती, तो भुगतान पहले से लिए गए फ़ैसले को पुरस्कृत करता है। अगर वह किसी फ़र्म को ऐसे व्यक्ति को रखने की ओर धकेलता है जिसे वह नहीं रखती, तो वह नई नौकरी है। किसी तरफ़ का प्रमाण हमें नहीं मिला, न यह कि ये कामगार कितने समय टिकते हैं या क्या कमाते हैं। ईमानदार निष्कर्ष: पैसा चल रहा है, उसके पीछे के आंकड़े अभी पतले हैं, और माँगने लायक़ चीज़ भुगतान की गिनती नहीं बल्कि भुगतान पाने वालों का टिकना और कमाई है।