पीएम इंटर्नशिप पायलट दिखाता है कि युवाओं ने किस बात को ना कहा, और वह सुनने लायक़ है

जो योजना किसी शीर्ष कंपनी में एक साल का भुगतान वाला अनुभव देने का वादा करे, उसे हाँ कहना आसान लगता है। पायलट के आंकड़े कुछ और बताते हैं। प्रस्ताव स्वीकार करने वाले 52,600 उम्मीदवारों में से 16,060 ने ज्वाइन किया, और उनमें से 6,618 साल पूरा होने से पहले छोड़ गए। दोनों दौरों में केवल 95 इंटर्नशिप मेज़बान कंपनी के पूर्णकालिक प्रस्ताव तक पहुँचीं। ये सरकार के अपने आंकड़े हैं, जो संसद के उत्तरों से रिपोर्ट हुए। सरकार के बताए कारण व्यावहारिक हैं, वैचारिक नहीं: लंबी दूरी, एक साल जो बहुत लंबा लगता है, और ऐसी भूमिकाएँ जिनमें इंटर्न की रुचि नहीं थी। ये किराये, परिवार और करियर को तौलते व्यक्ति की शिकायतें हैं, काम न करना चाहने वाले की नहीं। पायलट ऐसी ही समस्याएँ खोजने के लिए होता है, और दूसरे दौर के बदलाव, जैसे तय जगहें और स्पष्ट नौकरी-विवरण, बताते हैं कि ढाँचा सीख रहा है। पहली गिनती पर पायलट को असफल कहना अनुचित होगा। अंतर से नज़र फेरना भी अनुचित होगा। एक करोड़ के लक्ष्य के सामने 16,060 ने ज्वाइन किया, और सितंबर 2025 के अंत तक साल के बजट का एक छोटा हिस्सा ही ख़र्च हुआ था। हमें वज़ीफ़ा नहीं मिला, इसलिए हम नहीं कह सकते कि वह दूसरे शहर जाने का ख़र्च उठाता है या नहीं। मामला वह आंकड़ा तय करेगा कि इंटर्न ने बाद में क्या कमाया। जब तक योजना उसे प्रकाशित नहीं करती, ईमानदार निष्कर्ष है: अच्छा विचार, मामूली शुरुआत, और ऐसा ढाँचा जिसे ठीक करने का तरीक़ा युवा अब भी बता रहे हैं।