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भारतीय मूल के नेता अब गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, आईबीएम, एडोब, शनैल और विश्व बैंक के शीर्ष पर

प्रकाशित: 23 सित॰ 2026

फ़र॰ 2014सित॰ 2026

पहले बनाम अभी

भारत में आईआईटी की संख्या

2014
16 आईआईटी
2025
23 आईआईटी
जोड़े गए नए परिसर (2015-16)
7 (पलक्कड़, तिरुपति, भिलाई, गोवा, जम्मू, धारवाड़, धनबाद)

भारतीय मूल के सीईओ वाली फॉर्च्यून 500 कंपनियां

1997 (पहले भारतीय मूल के फॉर्च्यून 500 सीईओ, रामानी अय्यर, द हार्टफोर्ड)
1
2025 फॉर्च्यून 500 सूची
11
आबादी हिस्सेदारी बनाम नेतृत्व हिस्सेदारी
भारतीय-अमेरिकी अमेरिकी आबादी का ~1.6% हैं, पर फॉर्च्यून 500 सीईओ का 2%+ नेतृत्व करते हैं

सुंदर पिचाई (अल्फाबेट, आईआईटी खड़गपुर '93), सत्य नडेला (माइक्रोसॉफ्ट, मणिपाल '88), अरविंद कृष्णा (आईबीएम, आईआईटी कानपुर '85), शांतनु नारायण (एडोब, उस्मानिया विश्वविद्यालय), अजय बंगा (विश्व बैंक, आईआईएम अहमदाबाद '81) और लीना नायर (शनैल, एक्सएलआरआई) दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों का नेतृत्व करते हैं। इनकी डिग्रियां 2014 से दशकों पुरानी हैं, इसलिए यहां ईमानदार बात यह नहीं है कि 'सरकार ने ये सीईओ बनाए' — बल्कि यह है कि भारत की इंजीनियरिंग और प्रबंधन शिक्षा व्यवस्था 40 से अधिक वर्षों से चुपचाप नेतृत्व प्रतिभा निर्यात करती रही है, और 2014 के बाद उसी आईआईटी तंत्र का विस्तार 16 से 23 संस्थानों तक हुआ है — यह एक अलग, तारीखवार और सचमुच 2014 के बाद का तथ्य है।

मौजूदा सूची, और ये लोग वास्तव में कब से नेतृत्व कर रहे हैं

सितंबर 2026 तक, भारतीय मूल के अधिकारी दुनिया की कई सबसे बड़ी कंपनियों का नेतृत्व कर रहे हैं। सत्य नडेला 4 फरवरी 2014 से माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ हैं, कंपनी में 22 वर्षों बाद, मणिपाल इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी से इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में बी.ई. और यूनिवर्सिटी ऑफ विस्कॉन्सिन-मिलवॉकी से मास्टर डिग्री के साथ। सुंदर पिचाई 2015 से गूगल और 2019 से इसकी मूल कंपनी अल्फाबेट का नेतृत्व कर रहे हैं; उनके पास आईआईटी खड़गपुर से 1993 की मेटलर्जिकल इंजीनियरिंग में बी.टेक की डिग्री है। अरविंद कृष्णा अप्रैल 2020 से आईबीएम के सीईओ और जनवरी 2021 से चेयरमैन हैं, आईआईटी कानपुर से 1985 की इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग बी.टेक डिग्री के बाद। शांतनु नारायण दिसंबर 2007 से — लगभग दो दशकों से — एडोब के सीईओ रहे हैं, उस्मानिया विश्वविद्यालय से डिग्री लेने के बाद; एडोब ने सितंबर 2026 में घोषणा की कि वे 1 दिसंबर 2026 से एग्जीक्यूटिव चेयर बनेंगे और सीईओ की भूमिका अनिल चक्रवर्ती को सौंपेंगे, जो खुद आईआईटी-बीएचयू वाराणसी (1989) से स्नातक हैं। अजय बंगा 2 जून 2023 को विश्व बैंक के 14वें अध्यक्ष बने — इस पद पर पहुंचने वाले पहले भारत में जन्मे व्यक्ति — आईआईएम अहमदाबाद से एमबीए के बाद। लीना नायर जनवरी 2022 में शनैल की वैश्विक सीईओ बनीं — इस पद पर पहुंचने वाली पहली महिला और पहली अश्वेत/गैर-श्वेत व्यक्ति — वालचंद कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग, सांगली से इंजीनियरिंग और एक्सएलआरआई जमशेदपुर से एमबीए के जरिए; उल्लेखनीय है कि वे बिना आईआईटी डिग्री के शीर्ष तक पहुंचीं, यह याद दिलाता है कि भारत का नेतृत्व-तंत्र सिर्फ आईआईटी तक सीमित नहीं है। इस सूची में सभी एक जैसे सांचे में नहीं ढलते: नील मोहन, फरवरी 2023 से यूट्यूब के सीईओ, अमेरिका में जन्मे और वहीं (स्टैनफोर्ड में) पढ़े हैं, और लक्ष्मण नरसिम्हन, मार्च 2023 से अगस्त 2024 तक स्टारबक्स के सीईओ, पुणे के कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग से इंजीनियर हैं; उनका 17 महीने का कार्यकाल, ज्यादातर सीईओ कार्यकालों की तरह, बोर्ड द्वारा उन्हें बदलने पर खत्म हुआ — यह याद दिलाता है कि ये सामान्य कॉर्पोरेट करियर परिणाम हैं, स्थायी पदवी नहीं।

1980 और 90 के दशक में बना एक तंत्र — 2014 के बाद की किसी नीति की उपज नहीं

इनमें से हर डिग्री 1980 (बंगा, सेंट स्टीफंस दिल्ली) और 1996 (मोहन, स्टैनफोर्ड) के बीच हासिल की गई — यानी मौजूदा सरकार के 2014 में सत्ता में आने से दशकों पहले। 1985 की आईआईटी कानपुर डिग्री या 1988 की मणिपाल डिग्री पर बने करियर का श्रेय 2014 के बाद की किसी नीति को देना बेईमानी होगी; यह वेबसाइट ऐसा दावा नहीं करती। इसी तंत्र में जो वास्तविक, अलग तारीख वाला 2014 के बाद का सरकारी योगदान है, वह है भारत का आईआईटी विस्तार: 2014 में 16 आईआईटी से 2025 तक 23 आईआईटी, सात नए परिसरों के साथ (2015 में पलक्कड़ और तिरुपति; 2016 में भिलाई, गोवा, जम्मू, धारवाड़ और उन्नत किया गया धनबाद), जिसकी पुष्टि दिसंबर 2013 की लोकसभा में दिए गए जवाब और इंस्टीट्यूट्स ऑफ टेक्नोलॉजी (संशोधन) अधिनियम, 2016 से होती है। कैबिनेट ने जुलाई 2020 में राष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020 को भी मंजूरी दी, जिसमें 2035 तक उच्च शिक्षा में नामांकन दर 50% तक बढ़ाने का लक्ष्य रखा गया। क्या यह विस्तार अगली पीढ़ी के पिचाई और नडेला पैदा करेगा, यह 2040 का दावा है, 2026 का नहीं — इसे इस प्रविष्टि में एक अलग, तारीखवार तथ्य के तौर पर रखा गया है, आज की सूची की व्याख्या के तौर पर नहीं।

एक नया आईआईटी किसी छात्र के परिवार के लिए असल में क्या बदलता है

बड़ी सुर्खी सीईओ सूची है; असल जमीनी हकीकत इससे कहीं छोटी और ठोस है। 2016 से पहले, छत्तीसगढ़, गोवा, जम्मू, कर्नाटक के धारवाड़ जिले या कई अन्य राज्यों के किसी छात्र के राज्य में कोई आईआईटी नहीं था — मुट्ठी भर राज्यों में केंद्रित 16 संस्थानों के लिए प्रतिस्पर्धा करने का मतलब था या तो कोचिंग और उससे जुड़े पूरे तंत्र के लिए सैकड़ों किलोमीटर दूर जाना, या संरचनात्मक नुकसान के साथ प्रतिस्पर्धा करना। 2015 के बाद के सात नए आईआईटी का मतलब है सात और राज्य-स्तरीय केंद्र संस्थान, राष्ट्रीय सीट-पूल में समग्र रूप से अधिक सीटें, और — उस परिवार के लिए जो अपने बच्चे को वर्षों तक खड़गपुर या कानपुर भेजकर कोचिंग नहीं दिलवा सकता था — उसी प्रतिस्पर्धी परीक्षा में बैठने का एक छोटा, सस्ता रास्ता। इसका मतलब यह नहीं कि आईआईटी में दाखिला आसान हो गया: किसी भी आईआईटी में प्रवेश दर अधिकांश वर्षों में आवेदकों के 2% से भी कम रहती है, और ज्यादातर परिवारों के बच्चे किसी भी कंपनी के सीईओ नहीं बनेंगे। जो बदला है वह रास्तों की संख्या है, दौड़ की कठिनाई नहीं।

पैमाना, और भारत की वैश्विक स्थिति के लिए इसका मतलब

2025 की फॉर्च्यून 500 सूची तक, 11 कंपनियों का नेतृत्व — 1997 में रामानी अय्यर के द हार्टफोर्ड के सीईओ बनने के समय के एक अकेले नाम से बढ़कर — भारतीय मूल के अधिकारियों के हाथ में था, जिनका संयुक्त बाजार पूंजीकरण लीडरशिप-रिसर्च फर्म ghSMART के विश्लेषण के अनुसार करीब 6.5 ट्रिलियन डॉलर है। इसे संदर्भ में रखें: प्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार भारतीय-अमेरिकी अमेरिका की आबादी का लगभग 1.6% हैं, फिर भी फॉर्च्यून 500 की 2% से अधिक कंपनियों का नेतृत्व करते हैं — यह एक मामूली लेकिन वास्तविक अधिक-प्रतिनिधित्व है, न कि वह 'लगभग एक तिहाई' वाला आंकड़ा जो कुछ अविश्वसनीय ऑनलाइन सूचियों में घूमता है, जिसे यह वेबसाइट नहीं दोहराती। भारत के लिए, यह असर आर्थिक नहीं बल्कि प्रतिष्ठा से जुड़ा है: इनमें से कोई भी कंपनी भारत को कर नहीं देती, भारतीय कानून के तहत भारतीय श्रमिकों को नियुक्त नहीं करती, या भारत से नियंत्रित नहीं होती, इसलिए यह भारत की आर्थिक आत्मनिर्भरता का दावा नहीं है। जो यह विश्वसनीय रूप से है, वह है एक 'सॉफ्ट पावर' संकेतक — विदेश नीति और व्यापार टिप्पणीकारों द्वारा उद्धृत यह प्रमाण कि भारत की उच्च शिक्षा व्यवस्था ने चार दशकों से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी प्रतिभा-पूल तैयार किया है, जो यह आकार देता है कि भारतीय पेशेवरों को दुनिया भर में कैसे देखा और नियुक्त किया जाता है — यह किसी एक सरकार के कार्यकाल से अलग और उससे कहीं पुराना है।

आईआईटी शिक्षाभारतीय प्रवासी नेतृत्ववैश्विक सीईओराष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020सॉफ्ट पावर

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